تعريف النظام
هو نظام برمجي يستخدم لتنظيم وإدارة العمليات الأساسية والمتعلقة بالأعمال في المؤسسات والشركات. يهدف إلى جمع البيانات والعمليات والإجراءات في المؤسسة على مستوى شامل، وتحسين كفاءة العمل وتقليل التكاليف والمخاطر، وزيادة القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يتميز النظام بالقدرة على إدارة العمليات المالية والإدارية والإنتاجية والتوريد والتوزيع والتسويق، ويتيح للمستخدمين الوصول إلى بيانات الأعمال المهمة بسهولة وفعالية من خلال واجهة موحدة وسهلة الاستخدام.
أنظمة SERP
وصف النظام
الشاشة الرئيسية للنظام
تحتوي على لوحة مؤشرات تعرض المؤشرات الرئيسية وجميع المعلومات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسة، يتم عرضها على شكل لوحة تحكم مرئية تشمل: عدد الموظفين الحاليين والمستقبليين، نسبة الأجور والرواتب بالنسبة للإيرادات كما تعرض الإجراءات القانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، مثل نسبة الالتزام بالقوانين العملية والضرائب وغيرها العديد من المؤشرات التي تساعد المؤسسات في اتخاذ القرارات الإستراتيجية والتكتيكية، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتحسين الأداء العام للموظفين في المؤسسة.الموظفين
تعرض الشاشة تفاصيل ومعلومات كل موظف من حيث المعلومات الشخصية بالإضافة الى المعلومات الوظيفية، كما يمكن الاطلاع على عقود الموظفين، التفاصيل المالية، المراتب، العهد و نهاية الخدمة.نظام التدريب والابتعاث الالي
تعرض الشاشة الرئيسية للنظام مركز التدريب، المنهجية التدريبية، المسارات التدريبية بالإضافة الى طلبات مركز التدريب كم تتيح الشاشة اختيار الدورة المناسبة من القائمة وقائمة المنهاج المضافة.نظام إدارة المستودعات
يحتوي النظام على توريد الأصناف، صرف الأصناف، مراقبة الأصناف، تحويل الأصناف بين الفروع، تحويل الأصناف من القيادة، خطة الصرف والعهد كما تحتوي قائمة الاعدادات على طلبات الاحتياج، الأصناف، والموردين. توضح الشاشة حالة الصرف وفي حال تم رفضه او واجه أي مشكلة في توفير المواد.نظام الإدارة القانونية
يعرض النظام الشؤون القانونية للمؤسسة مثل متابعة القضايا، المرفقات والاحكام، طلبات المرافعات، طلبات المنافسات والاعدادات الخاصة بالنظام. في اللوحة يتم عرض القضايا المرفوعة على النظام وتوضيح حالتها كما يحرض جدول لتفاصيل المحاكم و المرافعات.اتصل بنا
-
السعودية
(+966) 920034141
طريق خريص الفرعي، المنار، الرياض 14212
-
تونس
-
تواجدنا