SERP: نظام تخطيط موارد المؤسسات الذكي
نظام تطبيقات متكامل لإدارة الأعمال والأنشطة اليومية الخاصة بالمؤسسات ، شامل للعديد من التطبيقات التي تعمل بتكاملية عالية والمرتبطة فيما بينها بقاعدة بيانات مركزية كإدارة الموارد البشرية، المالية، الميزانية، المشتريات، والمستودعات، هذا إلى جانب الخدمات المساندة التي يقدمها النظام مثل قياس الأداء والصيانة والترقيات. يتيح نظام تخطيط الموارد للمؤسسات القدرة على تنظيم وإدارة العديد من التطبيقات التي تحتاجها أي منظمة حكومية لتنظيم أعمالها بالكفاءة المطلوبة وتسهيل أداء المهام اليومية واتخاذ القرارات الإدارية المهمة لبلوغ أهدافها.
شرح النظام
تحميل البروفايل
تعريف النظام
أنظمة SERP
المجلس التأديبي
يهدف النظام إلى النظر في المخالفات الصادرة من منسوبي المنشأة بتدقيق القضايا المحالة آليا من جميع الإدارات و التوثيق الإلكتروني لما يصدر من قرارت متعلقة بأعمال المجلس.
بوابة الخدمات الذاتية
يهدف النظام إلى تقديم خدمات إلكترونية تكاملية مع أنظمة و تطبيقات المنظمة لتكون أكثر فاعلية و لتسهيل إجراءات العمل و تختصر الوقت لكافة منسوبي المنظمة مع ضمان أعلى مستويات السرية و الأمان لمعلومات البوابة الإلكترونية.
تطبيق الهواتف الذكية
يهدف تطبيق الهواتف الذكية إلى تقديم مجموعة من الخدمات الإلكترونية بطريقة سهلة مما يمكن منسوبي المنشأة من إتمام إجراءاتهم بسرعة و من أي مكان.
نظام إدارة المستودعات
هو نظام يهدف الى بنية عمل واحدة لتسجيل الأصناف بين المستودعات وتوزيعها الجغرافي بين المناطق بحيث يسهل الخدمات بين مستودعات المناطق وتتبع حركة الأصناف.
نظام الأمن و الحماية
يهدف هذا النظام لتسهيل إجراءات الاستعلام الامني على منسوبي المنشأة من خلال طلبات الاستعلام الامني لمنسوبيها كما يقوم النظام آلياً بإصدار البطاقة الأمنية التى بدورها تقوم بتجميع المعاملات من مجموعة من الانظمة الاخرى.
نظام الإدارة القانونية
هو نظام يهدف الى توحيد ارسال واستقبال القضايا من المناطق آليا وتوزيع المرافعات بين منسوبي القوة لضمان سرعة إجراءات القضية وسهولة تتبعها.
نظام الاتصالات الإدارية
نظام يهدف الى توحيد وتوريد وتصدير المعاملات إلكترونياً من خلال منصة عمل مركزية بحيث يمكن إرسال واستقبال المعاملات وسهولة تتبعها بين المناطق دون الحاجة للمراسلات الورقية ليوفر الوقت والجهد.
نظام الارشفة الإلكترونية
يهدف النظام إلى أرشفة جميع الوثائق وملفات منسوبي المنشأة بطريقة مرنة بحيث تكون هناك مرجعية لجميع وثائق منسوبي المنشأة كما يتيح النظام آلية لتشفير الوثائق من خلال التشفير الجزئي والكلي مع توفير خيارات متنوعة عند المسح الضوئي للمعاملات والوثائق.
نظام التدريب و الإبتعاث الآلي
يهدف النظام إلى أتمتة إجراءات العمل بوحدة التدريب بما يمكن من سرعة تعميم الدورات من خلال البوابة الداخلية بطريقة مرنة، سهولة متابعة الدورات المنعقدة و المنتهية و المستقبلية و الترشيح و المفاضلة الإلكترونية بين المتقدمين للدورات.
نظام الترقيات
يهدف النظام إلى تنظيم كافة العمليات و الإجراءات المتعلقة بالترقيات بحيث يوفر مجموعة من الخدمات الذاتية تخدم كافة منسوبي المنظمة بطريقة مرنة وسهلة توفر الجهد والوقت.
نظام المركبات و المحروقات
هو نظام يهدف الى تسجيل بيانات أسطول سيارات المنشأة وتحديد مناطقها كما يعمل النظام على آلية توزيع السيارات لمنسوبي المنشأة بحيث يسهل تتبع السيارة حيث يخدم النظام جميع الإجراءات المتعلقة بالسيارة من الوقود والصيانة وتغيير الزيت.
نظام الموارد البشرية و الرواتب
يهدف هذا النظام إلى توفير مجموعة من الانظمة الإلكترونية المترابطة لتسهيل وسرعة اجراء المعاملات لضمان حقوق الموظفين وسهولة انجاز متطلباتهم سواء الإدارية والمالية كما يهدف النظام الى مركزية ولا مركزية الأعمال المقسمة بين المناطق لخلق قناة عمل واحدة و مُحوْكمة بين جميع المناطق والإدارات العامة.
نظام الميزانية و المالية
يهدف هذا النظام إلى التقليل من الأوراق والمعاملات المالية التى تتم بطريقة ورقية من خلال الربط مع الانظمة المتعلقة بالإجراءات المالية مما جعل مدة تنفيذ المعاملة المالية اسرع و بلا ورق.
نظام الهيكل الإداري
يهدف النظام إلى إدارة الهيكل للإداري للقطاع بطريقة مرنة و تفاعلية مع تحكم كامل في ضبط الإعدادات لتسهيل التحكم في مسارات إجراءات العمل و ضبط الصلاحيات و التكامل بين مختلف الإدارات و الأقسام و الوحدات.
نظام متابعة المشاريع
هو نظام يهدف إلى حوكمة متابعة تنفيذ المشاريع من خلال مجموعة من الخدمات و الإجراءات الإلكترونية التي تساعد على ضبط و تحديث متابعة حالة المشاريع و تسهل التكامل بين مكتب إدارة المشاريع و الجهات المستفيدة
كما يمكن النظام أصحاب القرار من مراقبة الأداء و عرض لوحات المؤشرات لتيسير اتخاذ القرارات المدروسة حول المشروعات الحالية.
وصف النظام
الشاشة الرئيسية للنظام
تحتوي على لوحة مؤشرات تعرض المؤشرات الرئيسية وجميع المعلومات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسة، يتم عرضها على شكل لوحة تحكم مرئية تشمل: عدد الموظفين الحاليين والمستقبليين، نسبة الأجور والرواتب بالنسبة للإيرادات كما تعرض الإجراءات القانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، مثل نسبة الالتزام بالقوانين العملية والضرائب وغيرها العديد من المؤشرات التي تساعد المؤسسات في اتخاذ القرارات الإستراتيجية والتكتيكية، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتحسين الأداء العام للموظفين في المؤسسة.
الموظفين
تعرض الشاشة تفاصيل ومعلومات كل موظف من حيث المعلومات الشخصية بالإضافة الى المعلومات الوظيفية، كما يمكن الاطلاع على عقود الموظفين، التفاصيل المالية، المراتب، العهد و نهاية الخدمة.نظام التدريب والابتعاث الالي
تعرض الشاشة الرئيسية للنظام مركز التدريب، المنهجية التدريبية، المسارات التدريبية بالإضافة الى طلبات مركز التدريب كم تتيح الشاشة اختيار الدورة المناسبة من القائمة وقائمة المنهاج المضافة.
نظام إدارة المستودعات
يحتوي النظام على توريد الأصناف، صرف الأصناف، مراقبة الأصناف، تحويل الأصناف بين الفروع، تحويل الأصناف من القيادة، خطة الصرف والعهد كما تحتوي قائمة الاعدادات على طلبات الاحتياج، الأصناف، والموردين. توضح الشاشة حالة الصرف وفي حال تم رفضه او واجه أي مشكلة في توفير المواد.نظام الإدارة القانونية
يعرض النظام الشؤون القانونية للمؤسسة مثل متابعة القضايا، المرفقات والاحكام، طلبات المرافعات، طلبات المنافسات والاعدادات الخاصة بالنظام. في اللوحة يتم عرض القضايا المرفوعة على النظام وتوضيح حالتها كما يحرض جدول لتفاصيل المحاكم و المرافعات.
عملاؤنا
اتصل بنا
-
السعودية
(+966) 920034141
(+966) 0504197779
طريق خريص الفرعي، المنار، الرياض 14212
-
تونس